اسماعیل نیا، مریم. (1392). بررسی ارتباط ابعاد ادراک مدیریت پدرانه و احساس خودی بودن با عملکرد شغلی معلمان دبیرستانهای دخترانه شهر تهران در سال تحصیلی 92-91. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران.
بابائیان، علی و زندی، فیروز. (1393). نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر فرسودگی شغلی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(75)، 97-114.
بخشعلی زاده، داود. (1393). تبیین عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان در قالب یک مدل علّی. دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت.
جعفری، سید محمدباقر؛ محمدی، معصومه و دیانتی، مژگان. (1395). تأثیر نقض مربی‌گری و قرارداد روانشناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 11(43)، 135-152.
رضایی، فاطمه و شفیعی، الهام. (1395). بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی با رضایت از بازنشستگی در کارمندان بازنشسته. مجله فرهنگ مشاوره و روان‌درمانی، 27(7)، 189-210.
رضایی راد، مصطفی؛ بیات، مرتضی؛ خانی، داود و عطار، شیما. (1391). بررسی تأثیر اسلوب ارتباطی و قراردادهای روانشناختی بر پیامدهای عزت‌نفس، سلامت روان و فرسودگی شغلی پرستاران: ارائه مدل. فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه (4(3)، 77-85.
زادمهر، نیما. (1395). بررسی اثرات سبک‌های رهبری خودمختار (قدرت طلب، نوع دوست، اخلاقی) بر حق اظهار نظر کارکنان با در نظر گرفتن تئوری LMX و قضاوت کارکنان از جایگاهشان. مدیریت کیفیت، 9(18)، 111-184.
صالح اردستانی، عباس و سیدنقوی، میرعلی. (1395). تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(31)، 160-145.
علی‌دوستی، فاطمه و فرهادی نژاد، محسن. (1394). بررسی تأثیر سبک‌های رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت مطالعه موردی: شرکت سایپا یدک. ارائه شده در کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران.
کریمی، مریم و شجاعی، سامره. (1394). بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تأکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 3(شماره 2 (پیاپی 10))، 21-40.
گل پرور، محسن؛ حسین‌زاده، خیراله؛ عابدینی، مائده، و اشجع، آرزو. (1393). الگوی ساختاری نقض قرارداد روانشناختی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی. پژوهش‌های علوم شناختی و رفتاری، 4(1)، 55-70.
محمد تبار، سمیه؛ اسکندی، حسین و عباس پور، عباس. (1390). بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی بر رضایت شعلی کارکنان شرکت هفت الماس. مجله مشاوره و روان‌درمانی، 7(2)، 66-49.
مرادی، مرتضی و جلیلیان، حمیدرضا. (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(81)، 149-123.
نیلی‌پور‌طباطبائی، سید‌اکبر و جان‌نثاری، محبوبه. (1392). بررسی رابطه بین رهبر خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه و مؤلفه‌های آن در سازمان‌های شهر اصفهان. رهبری و مدیریت آموزشی، 26(7)، 111-132.
هوشیار، وجیهه و رحیمی قره چماق، مجید. (1394). تأثیر سکوت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان به‌واسطه حمله عاطفی در میان کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و غیردولتی شهر مشهد. نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 13(45)، 152-141
Blomme, RJ, Van Rheede, A, & Tromp, DM. (2010). The use of the psychological contract to explain turnover intentions in the hospitality industry: A research study on the impact of gender on the turnover intentions of highly educated employees. The International Journal of Human Resource Management, 21(1), 144-162.
Chen, I, Brown, R, Bowers, B. J, & Chang, W‐Y. (2015). Work‐to‐family conflict as a mediator of the relationship between job satisfaction and turnover intention. Journal of advanced nursing, 71(10), 2350-2363.
Chen, Xiao-P, Eberly, Marion B., Chiang, T-J, Farh, J-L, & Cheng, B-S. (2011). Affective Trust in Chinese Leaders. Journal of Management, 40(3), 796-819.
Chen, Y, Zhou, X, & Klyver, K. (2018). Collective Efficacy: Linking Paternalistic Leadership to Organizational Commitment. Journal of Business Ethics, 1-17.
Cheng, B. S., Chou, L. F., & Farh, J. L. (2000). A triad model of paternalistic leadership: The constructs and measurement. Indigenous Psychological Research in Chinese Societies, 14.
He, W, Long, L‐R & Kuvaas, B. (2015). Workgroup Salary Dispersion and Turnover Intention in China: A Contingent Examination of Individual Differences and the Dual Deprivation Path Explanation. Human Resource Management. 55(2), 301-320.
Kim, W. (2017). Examining Mediation Effects of Work Engagement Among Job Resources, Job Performance, and Turnover Intention. Performance Improvement Quarterly, 29(4), 407-425.
Kraak, J. M., Lunardo, R., Herrbach, O., & Durrieu, F. (2017). «Promises to employees matter, self-identity too: Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions». Journal of business research, 70, 108-117.
Liao, Sh, Widowati, R, Hu, Da-chian, & Tasman, L. (2017). The mediating effect of psychological contract in the relationships between paternalistic leadership and turnover intention for foreign workers in Taiwan. Asia Pacific Management Review, 22(2), 80-87.
Lu, A, Cheng C, & Gursoy, D. (2016). Impact of job burnout on satisfaction and turnover intention: Do generational differences matter?. Journal of Hospitality & Tourism Research, 40(2), 210-235.
Restubog, S, Lloyd D, & Bordia, P. (2006). Workplace familism and psychological contract breach in the Philippines. Applied Psychology, 55(4), 563-585.
Rousseau, D. M. (2000). Psychological contract inventory technical report. Pittsburgh: Carnegie Mellon University.
Thomas, N. J, Brown, E, & Thomas, L. Y. (2017). Employee satisfaction and turnover intention: A comparative analysis between front-of-house and back-of-house employees in casino-entertainment venues. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 16(1), 71-87.
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40, 82-111.
Wu, Y. (2018). The Influence of Paternalistic Leadership on the Creative Behavior of Knowledge Workers-Based on the Perspective of Psychological Contractual Perception. Open Journal of Business and Management, 6(2), 478-487.
)