TY - JOUR ID - 4273 TI - اثر بخشی الگوی چند محوری انتخاب شفیع آبادی بر مدیریت تعارض پرسنل منطقه1عملیاتی انتقال گاز JO - فرهنگ مشاوره و روان درمانی JA - QCCPC LA - fa SN - 2345-6051 AU - رضوی قهفرخی, مرجان AU - فکری, کاترین AD - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت AD - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 6 IS - 23 SP - 97 EP - 119 KW - واژه های کلیدی : الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی KW - مدیریت تعارض KW - پرسنل DO - 10.22054/qccpc.2015.4273 N2 - هدف از این پژوهش ، تبیین اثر بخشی الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر مدیریت تعارض پرسنل منطقه1عملیاتی انتقال گاز بود . روش پژوهش ، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود . جامعه آماری کلیه پرسنل منطقه یک عملیاتی انتقال گاز بود . از بین بخش های مختلف ابتدا دو بخش انتخاب و پرسشنامه مدیریت تعارض ایزدی و مهراد(1390) اجرا و ازبین کسانی که نمره کمتری در مدیریت تعارض گرفتند از هر بخش 20نفر به تصادف انتخاب و به تصادف یکی در گروه گواه و یکی در گروه آزمایش جایگزین شدند .گروه آزمایش به مدت 7 جلسه 90 دقیقه ای آموزشهایی براساس الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی دریافت کردند و در این مدت گروه گواه هیچ‌‌‌گونه مداخله ای دریافت نکردند . در پایان پس آزمون اجرا شد و چهل و پنج روز پس از آن آزمون پیگیری اجرا شد داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر مدیریت تعارض تاثیر مثبت پایدار دارد . UR - https://qccpc.atu.ac.ir/article_4273.html L1 - https://qccpc.atu.ac.ir/article_4273_93d854e0e7c1f59202cdf188a92786dd.pdf ER -