%0 Journal Article %T تدوین مدل شادکامی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، هوش هیجانی، سبک دلبستگی، فعالیت‌های ارادی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی %J فرهنگ مشاوره و روان درمانی %I دانشگاه علامه طباطبائی %Z 2345-6051 %A جزایری, سید حسین %A دلاور, علی %A درتاج, فریبرز %D 2018 %\ 09/23/2018 %V 9 %N 35 %P 27-56 %! تدوین مدل شادکامی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، هوش هیجانی، سبک دلبستگی، فعالیت‌های ارادی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی %K سبک دل‌بستگی %K شادکامی %K فعالیت ارادی %K ویژگی جمعیت شناختی %K ویژگی‌های شخصیتی %K هوش هیجانی %R 10.22054/qccpc.2018.32077.1826 %X احساس شادی نقش مهمی در کیفیت زندگی افراد دارد و یافتن عوامل همبسته با این احساس اهمیت فراوانی دارد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل شادکامی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، هوش هیجانی، سبک‌های دل‌بستگی، فعالیت‌های ارادی و ویژگی‌های جمعیت­شناختی بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل 12373 زن شاغل در سازمان‌های استان لرستان بود که تعداد 400 نفر بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه‌گیری خوشه­ای چندمرحله­ای انتخاب شد. داده­ها از طریق مقیاس شخصیتی نئو، هوش هیجانی شیرینگ، پرسشنامه دل‌بستگی کولینز و رید، پرسشنامه فعالیت‌های ارادی و پرسشنامه شادی آکسفورد جمع­آوری و با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مدل شادکامی از برازش لازم برخوردار است و اثر مستقیم و غیرمستقیم روان رنجوری و اثر مستقیم برون‌گرایی و گشودگی به تجربه بر شادکامی معنادار است (01/0>p). همچنین اثر مستقیم هوش هیجانی و فعالیت‌های ارادی و اثر کل سبک‌های دل‌بستگی بر شادکامی معنادار است (01/0>p). بین ویژگی‌های جمعیت­شناختی و شادکامی رابطه معناداری وجود ندارد (05/0>p). بر اساس یافته­های پژوهش می­توان گفت که شادکامی می­تواند از شخصیت، سبک دل‌بستگی، هوش هیجانی و فعالیت­های ارادی متأثر شود و مدیران سازمان­ها می­توانند با اولویت قرار دادن و آموزش آن‌ها به ارتقای شادکامی کارکنان کمک نمایند. %U https://qccpc.atu.ac.ir/article_8953_a318ad2157359a475419a17683a0f51f.pdf