@article { author = {Shokri, Arezoo and Shafiabadi, Abdollah and dokaneheeifard, Farideh}, title = {Structural modeling of ego strength on job success with mediation of marital satisfaction and self-esteem}, journal = {Counseling Culture and Psycotherapy}, volume = {12}, number = {45}, pages = {213-238}, year = {2021}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2345-6051}, eissn = {2476-6178}, doi = {10.22054/qccpc.2020.39064.2056}, abstract = {The present study aimed at designing a structural model to predict job success through ego strength with due to the mediating role of marital satisfaction and self-esteem. The research method employed a correlation with structural equations. Research statistical population consists of married men and women workers in the East governorships of Tehran Province in 2018. Given that for the structural equation modeling studies 200 to 400 recommended individuals (Schumacher and Lumex, 2009), the sample size was considered to be 300 who were selected randomly using simple sampling. The questionnaires used in the study were Nabi job success, ENRICH Marital Satisfaction, Markstrom’s ego strength Markstrom et al., Eysenck Self-esteem that participants completed them. To test the hypotheses, the structural equations were used. Findings reported that ego strength is significantly positive predicting job success. Self-esteem is significantly positive mediating the relationship between ego strength and job success. Marital satisfaction is significantly positive mediating the relationship between ego strength and job success. Based on the obtained results, we can conclude that ego strength both directly and through the mediation of marital satisfaction and self-esteem can play a role in the level of job success.}, keywords = {job success,ego strength,Marital satisfaction,Self-esteem}, title_fa = {مدل یابی ساختارى قدرت ایگو با موفقیت شغلی و میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختارى پیشبینی موفقیت شغلی براساس قدرت ایگو با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس انجام شد. روش پژوهش حاضر همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، شامل شاغلین مرد و زن متاهل در فرمانداریهای فیروزکوه، دماوند و پردیس در سال 1397 بود. با توجه به این که برای مطالعات مدل سازی معادله ساختاری200 تا 400 نفر نمونه توصیه شده (شوماخر و لومکس، 1388)، حجم نمونه مورد نظر 300 نفر در نظر گرفته شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. افراد نمونه، پرسش نامههای موفقیت شغلی نبی، رضایت زناشویی اینریچ، قدرت ایگو مارک استروم و همکاران و عزت نفس آیزنک را تکمیل کردند. برای آزمون فرضیه ها، از معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها حاکی از این بود: قدرت ایگو به صورت مثبت و معنادار موفقیت شغلی را پیش بینی می کند. عزت نفس رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری می کند. رضایت زناشویی رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری میکند. براساس نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت توانمندی ایگو هم به طور مستقیم و هم با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس میتواند بر میزان موفقیت شغلی نقش داشته باشد.}, keywords_fa = {موفقیت شغلی,قدرت ایگو,رضایت زناشویی,عزت نفس}, url = {https://qccpc.atu.ac.ir/article_10752.html}, eprint = {https://qccpc.atu.ac.ir/article_10752_ed48c881396cf032cdef152a9ae8ecec.pdf} }