@article { author = {e, a and kh, m}, title = {Study the relationship between work-family conflict and job stress The moderator role of psychological capital}, journal = {Counseling Culture and Psycotherapy}, volume = {8}, number = {29}, pages = {187-206}, year = {2017}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2345-6051}, eissn = {2476-6178}, doi = {10.22054/qccpc.2017.19178.1448}, abstract = {Introduction: Job stress is one of the biggest threats to the mental health of worker at industrial- organizational psychology viewpoint. This is a major concern of human resource managers in organizations so that special attention has been focused on the issue of work-family conflict. Based on previous studies, work-family conflict is one of the most important factors causing stress. The aim of this study is to determine the relationship among work-family conflict, job stress and psychological capital in the Research Institute of Petroleum Industry. Methodology: this study is applied research and the method of data collection is descriptive and correlational based on Structural Equation Modeling (SEM). The study population is RIPI worker and to collect the data, work-family conflict Carlson et al (2000), psychological capital Lathan’s (2007) and job stress Hlrygl and Aslvkam (1996) is used. Collected data using SPSS 20 and PLS software were analyzed. Results: The results showed that the model is a good fit with the data of this study. The relationship between work-family conflict and stress is significant and psychological capital in this regard moderated role plays. Conclusion: The presence of work-family conflict on employees caused by job stress, Considering the role of psychological capital moderated in this regard, it can promote capital in the organization to reduce job stress and health promotion achieved.}, keywords = {work-family conflict,psychological capital,job stress}, title_fa = {بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و استرس شغلی با نقش تعدیل گر سرمایه روان شناختی}, abstract_fa = {هدف از انجام تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده، استرس شغلی و سرمایه روان­شناختی ­در بین کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت است. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت می­باشد و برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه­های تعارض کار-خانواده، سرمایه روان­شناختی و استرس شغلی استفاده شده است. داده­های جمع­آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که مدل با داده­های این پژوهش برازش مناسبی دارد و از کیفیت مطلوبی برخوردار است. اثر مستقیم تعارض کار-خانواده بر استرس شغلی کارکنان معنادار می­باشد و همچنین سرمایه روان­شناختی در این رابطه نقش تعدیل­گر ایفا می­کند. وجود تعارض کار-خانواده در کارکنان باعث ایجاد استرس­های شغلی می­شود، لذا با عنایت به نقش تعدیل­گر سرمایه روان­شناختی در این رابطه، می­توان با ارتقاء این سرمایه در سازمان به کاهش استرس شغلی و ارتقاء سلامت دست یافت.}, keywords_fa = {تعارض کار-خانواده,سرمایه روان‌شناختی,استرس شغلی}, url = {https://qccpc.atu.ac.ir/article_7361.html}, eprint = {https://qccpc.atu.ac.ir/article_7361_aa4612c59ac47597a041817a61aeae1d.pdf} }